Sozietätsberatung: Führungsstrategie und Mediation für Sozietäten

Sozietäten im Notariat sind besondere Konstrukte. Mehrere Notarinnen oder Notare, gleichrangig im juristischen Sinn, aber mit unterschiedlichen Führungsvorstellungen, Arbeitsstilen und Vorstellungen davon, wie die gemeinsame Notarstelle funktionieren soll.

Sozietätskonflikte sind keine gewöhnlichen Teamkonflikte. Die Beteiligten sind gleichzeitig Partner, Kollegen und Konkurrenten um Ressourcen, Mandate und Einfluss. Die persönliche und die berufliche Ebene sind eng verwoben. Und der Druck, nach außen Stärke zu zeigen, macht offene Klärung zusätzlich schwer.

Führungsstrategie für Sozietäten

Klare Rollenverteilung, Entscheidungsstrukturen und gemeinsame Führungsgrundsätze entwickeln, die im Alltag tatsächlich funktionieren.

Mediation zwischen Partnern

Wenn Gespräche zwischen Partnerinnen und Partnern nicht mehr funktionieren, begleite ich Klärungsprozesse allparteilich und strukturiert.

Teamentwicklung nach Veränderungen

Neue Partnerschaft, Ausscheiden eines Partners, Umstrukturierung: Jede Veränderung in der Sozietät wirkt auf das gesamte Team.